ＣＣＮＫ　キャリアコンサルタントネットワーク京都　　　就職・転職・再就職・キャリアアップのお手伝い

【活動の趣旨】
近年の雇用環境の変化は、日本型経営の特色である終身雇用、年功序列制度等のあり方に大きな影響を与え、企業の人材戦略に急激な変化をもたらしました。個人が、自らの職業生活設計を踏まえた的確な職業選択や職業能力開発を行なう事が不可欠なものとなり、自らのキャリアを自分自身で考えて行動し、その結果に責任を持つ自己責任時代が到来したといえます。そんななか、学校や企業でより一層自発的なキャリ形成への取り組みの必要性が認識されてきています。私達は、平成16年10月、長年にわたり人事労務管理、営業管理、部門管理などの経営分野において人材育成に取り組できた経験を基礎に、キャリア・コンサルタントとしての実務に携わりながら、その活動を更に充実させるためのネットワークを構築することとし、社会に役立つ人材開発援助などを通して、雇用の安定など広く社会の公益に寄与するために、特定非営利活動法人キャリアコンサルタントネットワーク京都を設立いたしました。

【自分探しのお手伝い】
＞キャリア・コンサルタントの仕事：社会情勢や雇用環境の変化によって仕事で悩む人たちが、自らの力で夢や目標を見つけ、キャリア形成をしていくためのお手伝いする者が、キャリア・コンサルタントです。厚生労働省の定めた「キャリア・コンサルタントの能力要件」を学び修了した人たちなどが中心となり活動しています。職業安定所のように、相談者に対して具体的な企業の紹介をするのではありませんが、悩み持つ人ひとりひとりが、積極的に人生を考え、目標を立て、能力開発をし、その実現に向けて前進することをサポートする。それがキャリア・コンサルタントにできることです。キャリア・コンサルタントのおこなうキャリア・コンサルティングとは、具体的に以下の６つの分野から成り立っています。１．自己理解（自己分析と同意語とする場合もある）　　　２．職業理解　　　３．啓発的経験（選択や意志決定の前にやらせてみる）　　　４．カウンセリング（相談）　　　５．方策の実行（意志決定したことを実行するように援助すること）　　　６．追支援・職場理解（就職先で適応するための援助をおこなう）　　　これらは自己実現へのプロセスともいえます。

【キャリアが必要な時代】
＞時代が求めるキャリア：キャリアとは、夢を実現していく力のこと。一般的に「経験」や「経歴」として用いられますが、単純にそれだけの意味ではありません。就職してしまえば一生が安泰という時代はもう終わりました。いま、企業が求めているのは、社会人としての基本的なスキル（コミュニケーション力や職業人意識）を持ち、入社後は会社での役割の中で必要な能力や知識をもち続けている人材。つまり常にキャリア形成している人が必要とされているのです。
＞人生の土台を作る：キャリア形成とは、「なりたい自分」をかかげ、それを叶えるためのプロセスをいいます。やりがいのある仕事を得るためには、まずは自分を理解し興味のある職業や職務の内容を知って、その職業に就くための能力（エンプロイアビリティ）を身につけていくことです。よいキャリアを積み重ねて、自分も周囲も認める能力をつけることが大切です。そして人生の土台となる仕事に満足できれば、日々の生活が充実します。そうなることがキャリア形成の目的なのです。

【京都周辺のキャリア・コンサルタントが集結】
われわれの基本的な活動は、仕事のことで悩む人たち（在学中、在職中、求職中の方など）に向け、キャリア・コンサルタント自身の職業経験を活かしながらの、個人への相談・支援や学校、職場でのセミナー開催などです。
＞学校や企業への協力：キャリアコンサルタントネットワーク京都のテーマは、「なりたい自分」になるために夢や目標をもつ学生や労働者に対して、学校や企業と協力しながら、キャリア形成支
援をおこなっていくことです。学生に対しては、キャリア形成とスキルアップの大切さを理解できるように、個人やグループでキャリア・コンサルティングを実践します。企業では、労働者が主体的にキャリア形成することによって、自分の能力を発揮できる仕事が発見でき、充実した日々を送ることが可能になるよう支援をします。それによって、企業にとっても従業員の能力に応じた人材配置ができ、各自の仕事に対する意欲向上の効果と相俟って生産性の向上というメリットもあらわれてくるのです。